Заголовок тимчасово відсутній

З дати прийняття на роботу.

Право на відпустку Вашого працівника у 26 календарних днів прямо зазначено у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48): особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Таке право є у працівника з моменту встановлення йому відповідної групи інвалідності – тож за всі роки, що працівник працював у Вас і вже мав інвалідність ІІІ групи, Ви маєте донарахувати й надати йому по 2 дні відпустки за кожен робочий рік або ж (але лише за заявою працівника) виплатити йому за них грошову компенсацію (згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки (за один робочий рік) є не менше ніж 24 календарних дні).

Те, що працівник не повідомив Вас одразу про наявність у нього групи інвалідності, знімає з Вас відповідальність за те, що щорічна відпустка не надавалася йому у належному обсязі вчасно, з першого робочого року, проте не позбавляє зобов'язання провести перерахунок належних днів відпустки з дня прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!