Заголовок тимчасово відсутній

Такий загальний нормативно-правовий акт, який встановлює надбавку за вислугу років працівникам всім державних підприємств не існує. Тому щоб визначити, чи є такий НПА щодо Вашого підприємства, потрібно розуміти, про яку сферу діяльності йдеться.

Якщо ж жоден НПА не передбачає виплату надбавки за вислугу років, а вона передбачена лише колдоговором, то можна призупинити дію цієї норми колдоговору наказом керівника.

На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст. 11 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).

В мирний час про зміну умов оплати праці в біг погіршення повідомляємо працівників за 2 місяці (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Тож після того, як зупините дію цієї норми колдоговору, видайте наказ про припинення виплати надбавки за вислугу років, з яким ознайомте працівників хоча б за день до запровадження цієї зміни.

Раді допомогти, звертайтесь ще!