Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми).
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з початку роботу до дня звільнення включно, при чому не враховуємо святкові дні якщо такі ж та дні які не зараховують до відпускного стажу.
3) перемножємо отримані показники.
Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити надежну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023. Визначаєте ці дні за вищенаеденим алгоритмом, тобто за :
-дні відпустки до 31.12.2023
-дні відпустки після 01.01.2024
Тобто з урахуванням окреглення по періодам може виходити інша кількість днів
Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає.
Найоптимальнішим на мою особисту думку може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася – приміром до кінця 2023 року залишити 1 днів, а після – 0 (чи навпаки 0+1). Але так, щоб зберіглась загальна кількість днів за робочий рік до дня звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!