Заголовок тимчасово відсутній

Правила стандартні, як і для працівників, що працюють за безстроковими договорами – не менше 24 календарних днів на рік, повної тривалості відпустка надається після шести місяців роботи на підприємстві, раніше – пропорційно до відпрацьованого часу (ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87)).

Але, звісно, при наданні щорічної відпустки Ви маєте враховувати тривалість строкового трудового договору – приміром, якщо його укладено на 9 місяців, немає жодного сенсу після шести місяців роботи надавати працівникові відпустку у 24 календарні дні, оскільки до дня завершення дії трудового договору він «заробить» лише 18 днів відпустки й тоді за «зайво» надані дні відпустки доведеться утримувати кошти із заробітної плати при проведенні остаточного розрахунку в день звільнення відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239)). Водночас, якщо договір укладено, наприклад, на рік, то Вам ніщо не заважає надати працівникові після шести місяців роботи повну відпустку у 24 календарні дні – хоч він їх ще не відпрацював на момент надання відпустки, але він встигне це зробити до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!