Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте робити все як і раніше – зміни стосуються способу нарахування відпускних (тобто бухгалтерії), а розподіл по роках у наказі слід робити лише у разі виплати грошової компенсації (при наданні щорічної відпустки розділяти дні відпустки на період до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. не потрібно).

Тож у наказах про надання щорічної відпустки окремо дні відпусток, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р., прописувати не потрібно.

Це слід робити лише у разі звільнення працівника, оскільки порядок нарахування грошової компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється.

Нарахування ж відпускних (а не грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки) проводиться як зазвичай – відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Тож накази про надання щорічної відпустки залишаються у незмінному вигляді. А зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом днів відпусток) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.

Раді допомогти, звертайтесь ще!