Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Чинне законодавство не забороняє проводити звільнення працівників під час призупинення дії трудового договору. Також для цього не потрібно відновлювати дію трудового договору – процедуру звільнення проводьте як зазвичай, зокрема, отримайте від працівника заяву на звільнення та видайте відповідний наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), жодних особливостей звільнення під час призупинення дії трудового договору не передбачено (згадувати у наказі про звільнення про те, що воно проводиться під час призупинення дії трудового договору, не потрібно).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


