Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 21.08.2023-20.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 26 / (366-3) =0,0716 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 21.08.2023-23.02.2024, - 187 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0716 х 187 = 13 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 13-1=12 днів щорічної основної відпустки. Але п. 2 Порядку 100 передбачено, що для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто вам потрібно визначити надежну кількість днів відпустки до та після 31.12.2023. Визначаєте ці дні за вищенаеденим алгоритмом: -дні відпустки до 31.12.2023 - 0,0716 х 133=10 к.дн. -дні відпустки після 01.01.2024 - 0,0716 х 54 =4 к.дн. Тобто з урахуванням окреглення по періодам може виходити інша кількість днів - 14 днів замість 13 Але на нормативному рівні цей механізм не прописаний. Офіційних роз'яснень з цього приводу також поки немає. Найоптимальнішим на мою особисту думку може бути такий варіант - в якомусь періоді зробити округлення в меншу сторону, аби загальна кількість днів зберіглася – приміром до кінця 2023 року залишити 9 днів, а після – 4 (чи навпаки 10+3). Але так, щоб зберіглась загальна кількість днів за робочий рік до дня звільнення. Проте працівник використав 1 день відпустки. Тобто оскільки 1 день відпустки працівник вже використав, то при звільненні слід компенсувати 8 днів до 31.12.2023 та 4 дні після 01.01.2024 (всього 12 днів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!