Заголовок тимчасово відсутній

За наявності обставин, що перешкоджають проходженню працівником атестації, можете її перенести на один рік зі збереженням категорії.

Відповідна норма міститься у п. 7 розд. ІІІ Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22/conv#n132): у разі тимчасової непрацездатності педагогічного працівника, який атестується, або настання інших обставин, що не залежать від його волі та перешкоджають проходженню ним атестації, проведення атестації або окремих засідань атестаційної комісії має бути перенесено за рішенням відповідної атестаційної комісії до припинення таких обставин, але не більше ніж на один рік. У такому випадку за педагогічним працівником зберігається раніше присвоєна кваліфікаційна категорія (педагогічне звання) до проходження ним атестації.

Тобто за наявності обставин, які перешкоджають проходженню атестації, Ви можете зберегти за працівником встановлену йому категорію ще протягом одного року (а не до скасування чи припинення воєнного стану).

Без наявності причин щодо неможливості проходження атестації працівник відмовитися від неї не може – раз на п'ять років атестація є обов'язковою. Атестаційна комісія приймає рішення про відповідність (невідповідність) педагогічних працівників закладу освіти, структурного підрозділу займаним посадам, а також про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційних категорій і педагогічних звань або про відмову в такому присвоєнні (підтвердженні). Згідно з п. 14 розд. ІІІ Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 р. № 805 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22/conv#n132), рішення атестаційної комісії є підставою для видання (не пізніше трьох робочих днів) відповідного наказу керівником закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу. Педагогічні працівники повинні бути ознайомлені з наказом упродовж трьох робочих днів із дати його видання під підпис. Також наказ за результатами атестації упродовж трьох робочих днів із дня його прийняття має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти, де працює педагогічний працівник, чи до централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного закладу освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного перерахунку. Оплата праці з урахуванням результатів атестації проводиться з дати видання наказу за результатами атестації – тож у разі прийняття атестаційною комісією рішення про відмову у підтвердженні кваліфікаційної категорії попереджати працівника про зміну в оплаті праці за два місяці не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!