Заголовок тимчасово відсутній

Статтею 19 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" (далі -Закон №875) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152 передбачено виконання роботодавцями (зокрема й фізичних осіб) нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю:

- у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб;
- у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.

Відповідно до ст. 20 Закону № 875 за невиконання нормативу роботодавці будуть сплачувати адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі:

- середньої річної зарплати за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте нею - з чисельністю 15 і більше працівників;
- половини середньої річної заробітної плати —з численністю від 8 до 15 працівників.
Зазначений штраф роботодавці розраховують самостійно та сплачують до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу. У разі несплати адміністративно-господарських санкцій або пені чи неможливості їх сплати за рішенням суду їх стягнення в примусовому порядку може бути звернено на майно підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичної особи, яка використовує найману працю, в порядку, передбаченому законом.

Крім того, за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю на посадових осіб підприємства буде накладено адміністративний штраф у розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян відповідно до ч. 2 ст. 188-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2070.

Раді допомогти, звертайтесь ще!