Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у звітному періоді працівник працював неповний робочий час, цей період враховуємо до середньооблікової кількості усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості. З моменту мобілізації, не враховуємо, оскільки цей працівник не зайнятий в трудовій діяльності і йому виплачується матеріальна допомога, а не зарплата.

Згідно абз. 5 п. 1.8 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text (далі - Іеструкція №286) середньооблікову кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості використовують, щоб визначити середній рівень зарплати та інших середніх величин загалом по підприємству, а також проаналізувати ефективність використання робочої сили. Також середньооблікова кількість усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості — умовна кількість працівників (робочих місць), що відпрацювали повний робочий день, яка необхідна, щоб підприємство виконало повний обсяг робіт. Щоб її визначити, перераховують оплачений робочий час усього персоналу (штатні працівники, сумісники, ті, хто працюють за договорами), який залучали до роботи у звітному періоді й отримував зарплату, в умовну кількість працівників, яких було б достатньо підприємству, щоб виконати фактичний обсяг роботи, якби усі працівники працювали повний робочий день.

Щодо середньоблікової кількості штатних працівників, то його доцільно включити, адже середньооблікову кількість штатних працівників розраховують на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників згідно п. 3.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text. А до облікової кількості штатних працівників включають всіх найманих працівників, зокрема тих, які тимчасово відсутні у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків згідно пп. 2.5.2 Інструкції № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text . А працівник наразі на військовій службі виконує державні обов’язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!