Заголовок тимчасово відсутній
В Законі України від 01.07.2014 № 1556-VII «Про вищу освіту».
З особою, обраною керівником закладу вищої освіти відповідно до вимог Закону України від 01.07.2014 № 1556-VII «Про вищу освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text , засновник або уповноважений ним орган (особа) укладає контракт строком на п’ять років за результатом конкурсу.
Водночас у травні 2022 року до ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 року № 389-VIII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19#n78 були внесені зміни, якими визначено, що під час дії воєнного стану керівники комунальних підприємств, установ, організацій можуть бути призначені без конкурсу на підставі заяви від кандидата, особової картки встановленого зразка, документів, що підтверджують наявність у таких осіб громадянства України, та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства. Після припинення чи скасування воєнного стану, але не пізніше шести місяців з дня його припинення чи скасування, на посади має бути оголошено конкурс. Граничний строк перебування особи на посаді, на яку її призначено без конкурсу, становить 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Тож, якщо орган управління Вашого закладу підпадає під дію Закону «Про правовий режим воєнного стану» міг не проводити конкурсу, тому й обрання ректора було на 1 рік.
У 2023 році, навіть у прифронтових містах оберались ректори університетів за конкурсом згідно Закону України від 01.07.2014 № 1556-VII «Про вищу освіту».
Раді допомогти, звертайтесь щеПодання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…


