Заголовок тимчасово відсутній
Я правильно розумію, що керуючись цим довідником, Якщо працівниця на момент народження дитини (31.10.2016р.) не працювала, але період отримання їй допомоги по догляду за дитиною до 3-х років зараховуємо у лікарняний страховий стаж? За довідкою ОК-7 цей період відсутній.
Так, Ви вірно розумієте.
Починаючи з 01.01.2016 р. період догляду за дитиною до трьох років включається до страхового стажу незалежно від того працювала жінка перед народженням дитини чи ні. Але в Вашому випадку не все так однозначно. З 01.01.2016 року страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (на підставі довідок ОК5, ОК-7 або додатка 9). Оскільки дані відсутні в довідці ОК-7, зараховувати до страхового стажу цей період Ви не маєте права.
Тут можливі два варіанти. Або допомога при народженні була отримана батьком дитини і цей період зарахований батькові до страхового стажу. Або в органі соцзахисту вказали невірний код цієї працівниці. В такому випадку вона має звернутися туди з заявою щодо внесення виправлень.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можлива відпустка по догляду без довідки від батька
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Відпустки для співробітника з інвалідністю та дитиною-інвалідом
Зміна назви посади: алгоритм дій та необхідні кроки
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу
Чи допустимо вказувати різні дати у заяві про звільнення
Чи потрібно направляти працівника на огляд при переведенні
Зміна коду КП для посади Експерт: нова дата набрання чинності
Чи виплачується компенсація за невикористану відпустку при звільненні
