Заголовок тимчасово відсутній

На мою особисту думку, такий запис не потрібно вносити. Відповідно до частини другої статті 32 КЗпП переміщення, на відміну від переведення, не потребує згоди працівника, якщо воно здійснюється на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості. Переміщення працівника оформляється наказом (розпорядженням), з яким працівник має ознайомитися під розписку. Відповідно до положень Інструкції №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 запис в трудовій книжці про переведення на іншу постійну роботу вноситься власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку і повинен точно відповідати тексту наказу (розпорядження). З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) зокрема, про переведення, працівник має бути ознайомлений під підпис в особистій картці (типова форма П-2, затверджена спільним наказом Державного комітету статистики України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 р. №495/656), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Раді допомогти, звертайтесь ще!