Продовження строкового трудового договору: можливості та ризики для підприємства

Так, строковий трудовий договір можна продовжити за згодою сторін. Водночас важливо дотриматися встановленої процедури, щоб уникнути його трансформації у безстроковий. Ризики для підприємства виникають у разі неправомірного застосування строкового договору (зокрема за відсутності підстав для його укладення), що може призвести до судових спорів і поновлення працівника на роботі.

Відповідно до ч. 2 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227), строкові трудові договори, які переукладалися один або кілька разів, за загальним правилом вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Виняток передбачено ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134): строковий договір допускається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи, умов її виконання або інтересів працівника, а також в інших випадках, визначених законодавством.

Отже, строковий трудовий договір може бути продовжений на новий строк лише за наявності об’єктивних підстав, коли відсутня можливість укладення безстрокового договору. Наприклад, якщо працівника прийнято на період відсутності основної працівниці (на час відпустки для догляду за дитиною), і така працівниця, не виходячи на роботу, оформлює відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а згодом — наступну відпустку для догляду за дитиною, строковий договір може бути продовжений до фактичного її виходу на роботу.

Крім того, ч. 1 ст. 39-1 КЗпП встановлює, що якщо після закінчення строку договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, договір вважається укладеним на невизначений строк. Тому роботодавцю необхідно ретельно контролювати строки дії таких договорів, щоб уникнути їх автоматичного перетворення на безстрокові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!