Так, виключати.Середню зарплату визначаємо шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку потрібно виключати святкові та неробочі дні, визначені у ст. 73 КЗпП (абз. 1 п. 7 Порядку № 100). Утім пам’ятаємо, що з 24.03.2022 й до дня припинення/скасування воєнного стану положення ст. 73 КЗпП не діють (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ).Також відповідно до абз. 6 п. 2 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , із розрахункового періоду потрібно виключити час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (зберігався частково).ри розрахунку відпускної «середньої» слід виключати час, коли працівник із не залежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня. Про це свого часу зазначили фахівці Мінекономіки у листі від 01.04.2021 № 4711-06/19889-07. Тож якщо переведення на неповний робочий тиждень було ініційоване роботодавцем (ст. 32 КЗпП), то дні, коли працівник не працював, виключаємо з розрахункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!