Заголовок тимчасово відсутній

Для розрахунку показника «середньої кількості працівників» потрібно підсумувати показники за кожною категорією – середньооблікову кількість штатних працівників, середню кількість зовнішніх сумісників та середню кількість працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами. До середньооблікової кількості штатних працівників не враховуються працівники у декретних відпустках, а мобілізовані – враховуються.

Показник «середньооблікова кількість штатних працівників» за рік дорівнює сумі середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці роботи підприємства у звітному році, поділеній на 12. При цьому показник «середньооблікова кількість штатних працівників» за місяць дорівнює сумі кількості штатних працівників підприємства за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 01 по 30 або 31 число (для лютого – по 28 або 29), уключаючи вихідні, святкові та неробочі дні, поділеній на число календарних днів відповідного місяця.

Відповідно до пп. 3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), показник «середньооблікова кількість штатних працівників» ураховує всі категорії працівників підприємства, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (тобто мобілізовані працівники теж враховуються).

Показник «середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за цивільно-правовими договорами» за рік дорівнює сумі середньої кількості цих працівників за всі місяці роботи підприємства у звітному році, поділеній на 12. За місяць цей показник розраховується так само, як і для визначення середньооблікової кількості штатних працівників, при цьому показник форми, що відображає інформацію про працівників цих категорій, містить цілі одиниці незалежно від тривалості робочого часу протягом усього терміну дії договору.

До «кількості працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами», не включають інформацію про фізичних осіб – підприємців, а також штатних працівників підприємства, які уклали цивільно-правовий договір про виконання робіт із цим самим роботодавцем.

У підсумку потрібно скласти отримані результати за кожною категорією працівників разом – це і буде середня кількість працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!