Заголовок тимчасово відсутній

Так, внесіть, якщо не має об’єктивної можливості звернутись до ФОПа-роботодавця щодо внесення відповідного запису (роботодавець ліквідований або перебуває на непідконтрольній території тощо).

Якщо така можливість є – ФОП- роботодавець вносить запис та засвідчує підписом та печаткою (за наявності).

При внесенні записів до трудових книжок ФОП, як і будь-який інший роботодавець, має керуватися нормами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Вести трудові книжки — це обов’язок ФОП згідно п. 1.1 Інструкції № 58 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

Зміну записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконує власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи на підставі документів та з посиланням на номер і дату цих документів. Серед документів-підстав є: паспорт, свідоцтво про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо. Зміни вносять на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки, закреслюють однією рискою, наприклад, колишнє прізвище або ім’я, по батькові чи дату народження; записують нові дані з посиланням на документи-підстави на внутрішньому боці обкладинки; засвідчують підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів, згідно з п. 2.13 Інструкції № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!