Заголовок тимчасово відсутній

Так, це припустимо, але понаднормові години Ви зобов'язані оплатити у подвійному розмірі.

Відповідно до п. 11 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 19.04.2006 р. № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06/conv#o9), у разі підсумованого обліку робочого часу години роботи, що перевищують норму, вважаються надурочними і оплачуються в подвійному розмірі. Це повністю узгоджується з положеннями ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n647), згідно з якими у разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді. При цьому робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період не є надурочною. Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.

Таким чином, підрахунок і оплата понаднормових здійснюється при загальному підрахунку відпрацьованого часу за обліковий період без врахування часу роботи у вихідні дні. Але і тут необхідно зважати на те, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n415)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!