Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 32 переведення на іншу роботу допускається тільки за згодою працівника.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
{У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022}
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Тобто, якщо працівник не дає згоду на переведення, то він може бути звільнений відповідно до ч.6 ст. 36 КЗпП. Проте, для того, щоб повідомити йому про зміну істотних умов праці, треба обгрунтувати, які зміни в організації виробництва у вас сталися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!