Заголовок тимчасово відсутній

Працівник за основним місцем роботи помічник вихователя в садочку, на період дії воєнного стану кількість груп скоротилася і роботи немає для цієї людини, директор закладу за згодою працівника перевела його на посаду сторожа цього ж закладу, чи потрібно вносити посаду сторожа в трудову книжку працівника? працівник цього не хоче, як у іншому випадку можна оформити дане призначення?

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.02.2024 | 02:11

Очікує відповідь

Так, якщо приймали працівницю на роботу до 10.06.2021.

Внесіть запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки згідно пп.. 2.4, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Якщо працівниця була б прийнята після 10.06.2021, тоді роботодавцю не потрібно було б зберігати трудову книжку, а запис про переведення вноситься на вимогу працівника, що зберігає трудову книжку в себе.

По іншому таке призначення можна було б оформити як тимчасове переведення, якщо робтодавець зможе повернути працівницю з часом, на попередню посаду. КЗпП не встановлює ані мінімального, ані максимального строку тимчасового переведення за згодою сторін. Тому визначайте його за домовленістю в днях, місяцях тощо або до настання певної події. У наказі про тимчасове переведення, зразок - https://kadroland.com/documents/4373-nakaz-pro-timcasove-perevedennya зазначте посадовий оклад за новою посадою і гарантуйте працівнику повернення на попередню посаду. Запису в трудову книжку про тимчасове переведення Інструкцією № 58 не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату