Заголовок тимчасово відсутній
Дуже потребуємо допомоги!
Маємо приватне мале підприємство. В штаті 60 працівників. Раніше було більше 250. Скоротились в з'вязку з війною. Ледь тримаємось, щоб не втратити бізнес. Сьогодні директор був в ТЦК (місяць тому взяли його військовий квиток, щоб поставити на облік), отримав якийсь папір (не вказано, що повістка) :"з'явитись 22.03 з документами та з запасом засобів гігієни та їжі на одну добу". Директор після операції, дали ніби відтермінування на місяць для відновлення. Хочемо спробувати подати на бронь. Підкажіть дієвий порядок дій, будь ласка! Дякую!
Якщо у вас не має мобілізаційних завдань, не має контрактів з Міноборони, то єдиний шанс забронювати працівників - це отримати статус критично важливого підприємства.
Щоб отримати цей статус, слід відповідати мінімум 3 критеріям з тих, що наведені в Порядку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 , а саме:
КРИТЕРІЇ ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ КРИТИЧНО ВАЖЛИВИХ ПІДПРИЄМСТВ
1) Загальна сума податків, сплачених до державного/місцевого бюджету протягом року понад 1,5 млн. євро;
2) Понад 32 млн. євро надходжень за останній рік (без врахування кредитів та позик);
3) Стратегічно важливе значення для економіки і безпеки держави відповідно (постанова КМУ № 83);
4) Важливість для національної економіки чи потреб територіальних громад;
5) Відсутність заборгованості з ЄСВ;
6) Середня ЗП - не менша ніж середня ЗП по регіону за IV квартал 2021 року (дані Держстату);
7) Підприємство є резидентом Дія сіті.
Порядок бронювання - за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14
Як бачите, критерії досить високі. Інших можливостей забронювати працівників наразі немає.
Влада розглядає можливості економічного бронювання, але це, поки що, лише обговорення. Про моделі економічного бронвання можна послухати в нашому ролику за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=nL4jmNC1kWs&t=103s
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

