Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо лише оформлення й оплати лікарняного.

Відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n325) декретна відпустка надається гіг-спеціалісту на звичайних умовах: 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей – 70). Тобто гіг-спеціаліст може піти у декретну відпустку як і звичайний штатний працівник. Хоча чинним законодавством і не передбачено обов'язкового подання гіг-спеціалістом заяви на перерву у виконанні робіт чи наданні послуг у зв'язку з вагітністю та пологами (для надання такої перерви достатньо лише лікарняного), проте на практиці її все ж таки бажано отримувати – адже як і штатний працівник, гіг-спеціаліст може виявити бажання одержати таку перерву не з першого дня лікарняного, а примусити його її зробити Ви не можете.

Виплата допомоги по вагітності та пологах гіг-спеціалістам здійснюється у звичайному порядку, передбаченому Законом «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text).

Також резиденту Дія Сіті забороняється в односторонньому порядку припиняти дію гіг-контракту в період вагітності гіг-спеціаліста і протягом перерви у зв'язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!