Заголовок тимчасово відсутній

Радимо обов’язково ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138, в яких детально розписані всі норми КЗпП щодо складання графіків змінності https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text.

Згідно пункту 7 Методичних рекомендацій при підсумованому обліку робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text графіки роботи (змінності) мають розроблятися так, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не менше подвійної тривалості часу роботи у попередній зміні (у т. ч. перерву на обід) згідно ч. 1 ст. 59 КЗпП, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою ніж сорок дві години ст. 70 КЗпП, тому графіки 7/7 5/5 не відповідають нормам КЗпП.

Графіками роботи на обліковий період має бути передбачено дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду (п. 9 Методичних рекомендацій ).

В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочено, але не менше ніж 12 годин на добу. На умовах, визначених колективним договором, невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду (п. 8 Методичних рекомендацій).

Раді допомогти, звертайтесь ще!