Заголовок тимчасово відсутній
Ні, на відпустку учасника бойових дій мати загиблого військовослужбовця не має права, не передбачено такої норми законодавством.
Мати загиблого військовослужбовця належить до осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551;ст. 10 Закону № 3551).
Пільги таким особам визначає стаття 15 Закону № 3551. Вони мають право на:
допомогу з тимчасової непрацездатності 100% середньої зарплати незалежно від стажу (п. 12 Закону № 3551);
використання чергової щорічної відпустки у зручний час та додаткової відпустки без збереження зарплати до двох тижнів на рік згідно п. 13 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551;п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ;
переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (п. 14 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551);
працевлаштування в разі ліквідації підприємства згідно п. 14 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551;п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Право на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності тривалістю 14 к.д. мають: учасники бойових дій; особи з інвалідністю внаслідок війни; постраждалі учасники Революції Гідності; особи, реабілітовані відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» від 11.10.2018 № 2542-VIII, із числа тих, яких ув’язнили або яким обмежили волю чи примусово безпідставно помістили здорову людину до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, згідно статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n192
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

