Заголовок тимчасово відсутній
Ні, на відпустку учасника бойових дій мати загиблого військовослужбовця не має права, не передбачено такої норми законодавством.
Мати загиблого військовослужбовця належить до осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон № 3551;ст. 10 Закону № 3551).
Пільги таким особам визначає стаття 15 Закону № 3551. Вони мають право на:
допомогу з тимчасової непрацездатності 100% середньої зарплати незалежно від стажу (п. 12 Закону № 3551);
використання чергової щорічної відпустки у зручний час та додаткової відпустки без збереження зарплати до двох тижнів на рік згідно п. 13 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551;п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР ;
переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (п. 14 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551);
працевлаштування в разі ліквідації підприємства згідно п. 14 ч. 1 ст. 15 Закону № 3551;п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП).
Право на додаткову оплачувану відпустку окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності тривалістю 14 к.д. мають: учасники бойових дій; особи з інвалідністю внаслідок війни; постраждалі учасники Революції Гідності; особи, реабілітовані відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» від 11.10.2018 № 2542-VIII, із числа тих, яких ув’язнили або яким обмежили волю чи примусово безпідставно помістили здорову людину до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу, згідно статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n192
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…


