Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Прошу надати відповіді на наступні питання:
1) які документи є належними для ведення військового обліку та прийняття на роботу?
2) якщо у працівників є довідка замість військового документа, що потрібно їх зробити?
3) якщо у довідці чи військовому квитку внесені наступні записи: непридатний до служби у мирний, обмежено придатний, з посиланням на постани МОЗ і ці записи були занесені давно, до 2022 р. Чи потрібно таким працівникам звернутися до ТЦК?
4) яка періодичність проходження ВЛК, якщо працівники вже дуже давно її не проходили? І чи буде це впливати на бронювання працівника (якщо він давно її не проходив)?
Дякую

ТК

Татіана, консультант

експерт

21.02.2024 | 13:43

Очікує відповідь

1) Тимчасове посвідчення військовозобов"язаного, військогвий квиток з відміткою про постановку на облік, посвідчення про приписку до призовної дільниці (лише для осіб до 27 років)
2) Потрібно направити такого працівника до ТЦК за отриманням відповіданого документу, зазначено в п.1
3) Загалом, потрібно, але якщо не йдуть, то для вас це не перепона включати їх до списків і вести облік. В графі 15 списку зазначаєте про придатність/непридатність і нехай ТЦК самостійно вирішує питання з таким військовозобов"язаним.
4) Взагалі ВЛК треба проходити раз на 5 років, а якщо була непридатність/обмежена придатність по здоровью, то в строк, зазначений в попередньому висновку ВЛК.
Але питання проходження ВЛК - це не зона контролю роботодавця.

Щодо бронювання, то відповідно до Порядку бронювання - це не перешкода, але оскільки списки погоджує Генштаб, а далі на спецоблік ставить ТЦК, то без звіряння списків з ТЦК я не раджу подавати документи для бронювання.
Дуже багато відмов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату