Заголовок тимчасово відсутній
1) які документи є належними для ведення військового обліку та прийняття на роботу?
2) якщо у працівників є довідка замість військового документа, що потрібно їх зробити?
3) якщо у довідці чи військовому квитку внесені наступні записи: непридатний до служби у мирний, обмежено придатний, з посиланням на постани МОЗ і ці записи були занесені давно, до 2022 р. Чи потрібно таким працівникам звернутися до ТЦК?
4) яка періодичність проходження ВЛК, якщо працівники вже дуже давно її не проходили? І чи буде це впливати на бронювання працівника (якщо він давно її не проходив)?
Дякую
1) Тимчасове посвідчення військовозобов"язаного, військогвий квиток з відміткою про постановку на облік, посвідчення про приписку до призовної дільниці (лише для осіб до 27 років)
2) Потрібно направити такого працівника до ТЦК за отриманням відповіданого документу, зазначено в п.1
3) Загалом, потрібно, але якщо не йдуть, то для вас це не перепона включати їх до списків і вести облік. В графі 15 списку зазначаєте про придатність/непридатність і нехай ТЦК самостійно вирішує питання з таким військовозобов"язаним.
4) Взагалі ВЛК треба проходити раз на 5 років, а якщо була непридатність/обмежена придатність по здоровью, то в строк, зазначений в попередньому висновку ВЛК.
Але питання проходження ВЛК - це не зона контролю роботодавця.
Щодо бронювання, то відповідно до Порядку бронювання - це не перешкода, але оскільки списки погоджує Генштаб, а далі на спецоблік ставить ТЦК, то без звіряння списків з ТЦК я не раджу подавати документи для бронювання.
Дуже багато відмов.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом


