Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Прошу надати відповіді на наступні питання:
1) які документи є належними для ведення військового обліку та прийняття на роботу?
2) якщо у працівників є довідка замість військового документа, що потрібно їх зробити?
3) якщо у довідці чи військовому квитку внесені наступні записи: непридатний до служби у мирний, обмежено придатний, з посиланням на постани МОЗ і ці записи були занесені давно, до 2022 р. Чи потрібно таким працівникам звернутися до ТЦК?
4) яка періодичність проходження ВЛК, якщо працівники вже дуже давно її не проходили? І чи буде це впливати на бронювання працівника (якщо він давно її не проходив)?
Дякую

ТК

Татіана, консультант

експерт

21.02.2024 | 13:43

Очікує відповідь

1) Тимчасове посвідчення військовозобов"язаного, військогвий квиток з відміткою про постановку на облік, посвідчення про приписку до призовної дільниці (лише для осіб до 27 років)
2) Потрібно направити такого працівника до ТЦК за отриманням відповіданого документу, зазначено в п.1
3) Загалом, потрібно, але якщо не йдуть, то для вас це не перепона включати їх до списків і вести облік. В графі 15 списку зазначаєте про придатність/непридатність і нехай ТЦК самостійно вирішує питання з таким військовозобов"язаним.
4) Взагалі ВЛК треба проходити раз на 5 років, а якщо була непридатність/обмежена придатність по здоровью, то в строк, зазначений в попередньому висновку ВЛК.
Але питання проходження ВЛК - це не зона контролю роботодавця.

Щодо бронювання, то відповідно до Порядку бронювання - це не перешкода, але оскільки списки погоджує Генштаб, а далі на спецоблік ставить ТЦК, то без звіряння списків з ТЦК я не раджу подавати документи для бронювання.
Дуже багато відмов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано