Заголовок тимчасово відсутній

Так, слід буде видати розпорядження про внесення змін (точніше – доповнень) до графіка відпусток.

Проте не поспішайте видавати таке розпорядження – адже працівник має відпрацювати 6 місяців після прийняття на роботу (відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві).

Також на практиці розпорядження про внесення змін (доповнень) до графіка відпусток зручніше видати, коли у Вас з'явиться кілька новоприйнятих працівників – аби не вносити потім доповнення щодо кожного з них окремо. Чинне законодавство не обмежує включення до графіку відпусток новоприйнятих працівників якимось терміном – тож Ви можете зробити це, коли Вам буде зручно (звісно, хоча б за два-три тижні до запланованого часу надання їм відпустки). Тому, приміром, якщо у лютому Ви приймете на роботу ще одного працівника та ще одного – у березні, то тоді вже й будете вносити доповнення до графіка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!