Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, надається. 2) Так, надається, але лише по 23.12.2023 р. (включно).

1) У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, і у відпустці без збереження заробітної плати.

2) Відпустки без збереження заробітної плати перестали враховуватися до відпускного стажу з 24.12.2023 р.. Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набули чинності лише з дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни – тож Вам слід нарахувати працівнику дні щорічної відпустки за усі періоди перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і на час дії воєнного стану, які були до 23.12.2023 р. (включно). А от періоди відпустки без збереження заробітної плати вже після 24.12.2023 р. до стажу для надання щорічних відпусток вже не враховуватимуться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!