Відповідно до п. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Тобто липень до розрахункового періоду не включається , оскільки беруться місяців з 1-го до 1-го числа. Тож у вас розрахунковий період серпень-грудень 2023 року. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на 153 к.дні. Далі вам потрібно знайти денну виплату: середню ЗП помножити на % оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу. Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спецобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266). Тобто потрібно порівняти вашу денну виплату із показником 233,25 грн (7100/30,44). Але на час настання страхового випадку (січень 2024 року) у працівника є 6 місяців страхового стажу (з липня по грудень 2023), за умови що за кожен такий місяць ЄСВ спачувався в розмірі не менше мінімального, а саме в розмірі 1474 грн (6700 грн х 22%). Якщо ці умови виконуються, то нараховуйте лікарняний з фактично нарахованої зарплати (денна виплата)

Раді допомогти, звертайтесь ще!