Заголовок тимчасово відсутній
Ні.
Підприємство так наражається на штрафні санкції.
Згідно ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948, кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю.
Якщо будуть встановлені різні оклади за однією посадою це може бути визнано дискримінацією в оплаті праці.
Винятком може бути, якщо на Вашому підприємстві застосовано спрощений режим трудових відносин ГЛАВА III-Б КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1787.
У такому випадку оклади можуть бути різні на однакових посадах згідно договорів.
Якщо на підприємстві не застосовано спрощений режим, можете скористатись такими варіантами:
1. Врегулювати різницю в оплаті за рахунок надбавок, доплат, премій.
2. Введіть до штатного розпису однакові посади але з різними категоріями в залежності від стажу. Наприклад: бухгалтер 1 категорії, бухгалтер 2 категорії. Щодо категорій, Ви можете дізнатись у Довідниках кваліфікаційних характеристик професій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ
Чи потрібно анулювати бронь кінцевих бенефіціарів юридичних осіб
Визначення періоду для щорічної відпустки у 2026 році
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: врахування звільнених працівників у звіті
У дод. 12 у графі "Всього військовозобов'язаних" чи потрібно враховувати працівників, які були звільнені (протягом поточного року)? Чи потрібно таких працівників також враховувати у графі "в/з , які не мають броювання та моб розпорядження"? Знайшла інформацію, що не…
Чи потрібно отримувати заяву для видачі трудових книжок
Є відповідь АІ
Перехід з інспектора з кадрів на соціального працівника за сумісництвом
Є відповідь АІ
Порядок підтвердження статусу критично важливих підприємств в Україні
Чи потрібно отримувати згоду всіх працівників для критичного статусу
Одним із документів для отримання…


