Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно, керуйтесь нормою статті 97 КЗпП.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ).

Єдина тарифна сітка діє лише для бюджетних установ. Коли медзаклад змінює організаційно-правову форму на комунальне некомерційне підприємство (тобто втрачає статус бюджетної установи), у нього з’являється можливість самостійно затверджувати штатний розпис та встановлювати систему оплати праці в межах статутних повноважень керівника, державних гарантій та положень колективного договору.

Винятком є лише керівники медичних закладів, зарплата яких визначається за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 16 жовтня 2014 року № 642.

Таким чином, хоча Єдина тарифна сітка не поширюється на діяльність закладів КНП, однак, враховуючи положення постанови № 642, необхідно встановити посадовий оклад керівника такого закладу на рівні відповідного тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!