Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібні заява та наказ.
Чинне законодавство цього не вимагає – адже згідно з ч. 4 ст. 3 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n29) дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Водночас, якщо у Вас не буде заяви та наказу, то не буде і підстави для виплати гіг-спеціалісту коштів за оплачувану перерву у роботі, а також документів, за допомогою яких Ви зможете вести облік наданих оплачуваних перерв гіг-спеціалісту.
Оскільки законодавство не містить будь-яких вимог щодо обов'язкової наявності заяви та наказу, то не існує і вимог щодо їх змісту. Приміром, це може бути не обов'язково документ під назвою «заява» – його можна назвати і «подання», і «повідомлення» тощо. Проте навряд чи варто розробляти якісь нові шаблони – достатньо за аналогією використати відповідні документи, що застосовуються зі штатними працівниками (звісно, зважаючи на певні особливості відносин з гіг-спеціалістами). Приміром, текст заяви може бути таким: «Прошу надати мені щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт тривалістю 17 робочих днів з такого-то числа». На підставі такої заяви Ви видаєте наказ, який буде підставою для бухгалтерії щодо перерахування гіг-спеціалісту відповідної суми, а зберігати такі документи й вести облік щорічних оплачуваних перерв Ви можете як Вам зручно, оскільки будь-яких вказівок щодо цього у нормативних актах немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


