Заголовок тимчасово відсутній

Усі види щорічних відпусток – обов'язково, інші (відпустки «на дітей», «чорнобильські» тощо – не обов'язково).

Згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток (як основних, так і додаткових) у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таким чином, до графіка мають бути внесені усі види щорічних відпусток.

Якщо Ви не внесли до графіка щорічні додаткові відпустки, то зробіть це зараз шляхом внесення доповнень до графіка відпусток – їх слід буде викласти на окремих аркушах за найменуванням «Зміна (доповнення) № такий-то до графіка відпусток підприємства такого-то на такий-то рік», зазначивши у преамбулі речення: «У графіку відпусток працівників підприємства такого-то на 2024 рік зробити доповнення наступного змісту». Надалі просто слід буде розмістити відповідну таблицю з графами, як у графіку відпусток (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3774).

За відсутність у графіку відпусток інформації про щорічні додаткові відпустки може бути накладено штраф на посадових осіб, відповідальних за ведення кадрового обліку, згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!