Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. З цієї дати зі статті 102-1 КЗпП виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ. Як наслідок, на підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 з 25.11.2022 втратила чинність постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245. Також КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43.

Тож наразі працівники державних, комунальних підприємств виконують роботу за сумісництвом на загальних підставах.

Утім, робота за сумісництвом передбачає виконання роботи у вільний від основної роботи час, цю норму слід дотримувати. Щодо шестиденного робочого тижня за основним місцем роботи, Роботодавець встановлює п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень та перерви для відпочинку спільно з профспілкою або профспілковим представником, з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою (ч. 3 ст. 52 КЗпП, п. 4 ч. 1 ст. 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV. Шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем встановлюють на підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень недоцільний ст. 52 КЗпП. Не всі підприємства встановлюють шестиденний робочий тиждень.

Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку регулюють у колективному договорі згідно ст. 13 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!