Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Якщо Ви повністю виплатили грошову компенсацію за дні щорічної основної відпустки, які зазначені у графіку відпусток, то працівник вже немає права на отримання цих днів відпустки, тож і повідомляти його нема про що.

Але без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)).

Отже, грошова компенсація без звільнення може надаватися лише у випадку, коли тривалість щорічної відпустки працівника за один робочий рік довша, аніж 24 дні й ці дні працівник вже використав (тобто якщо відпустка Вашого працівника становить, приміром, 28 днів, і по 24 дні за кожен робочий рік він вже використав, то за 4 дні за кожен робочий рік можна було б виплатити грошову компенсацію). За інших умов грошова компенсація виплачується лише при звільненні та ще, з 24.12.2023 р., за заявою мобілізованих працівників – в інших випадках замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!