Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не радимо такого робити. Інакше при Держпраці вкаже на порушення законодавства про працю в частині дискримінації працівників.

Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об’єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 ).

При перевірці роботодавцю загрожують фінансові санкції у розмірі мінімальної зарплати, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!