Заголовок тимчасово відсутній

Щорічну основну відпустку слід нарахувати за весь час з моменту поновлення на роботі, щорічну додаткову – лише за періоди фактичної роботи.

Оскільки у разі поновлення працівника судом на роботі його звільнення визнано незаконним, то працівник має право на отримання щорічної основної відпустки і за весь цей період (робочий рік, за який працівнику надається щорічна відпустка, відлічується з дня поновлення працівника на роботі).

А от на щорічну додаткову відпустку, передбачену у колективному договорі, працівник права немає – згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Отже, періоди, коли працівник не працював (з будь-яких причин, окрім щорічних відпусток), до стажу для нарахування щорічних додаткових відпусток не зараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!