Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на іншу посаду – то можете і за строковим трудовим договором за сумісництвом, якщо на ту ж саму – то лише за цивільно-правовим.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи (на час щорічної основної відпустки), то цілком правомірним буде його прийняття на цей період за строковим трудовим договором за сумісництвом і на повну ставку.

А от якщо Ви плануєте прийняти працівника на ту ж саму посаду, по якій він перебуває у щорічній основній відпустці, то краще це зробити за цивільно-правовим договором. Хоча прямо чинне законодавство цього і не забороняє, проте у разі укладення саме трудового договору на час його відпустки одразу вбачається приховування виплати таким чином працівникові грошової компенсації за відпустку, а це дозволено за всі дні щорічної відпустки лише у разі звільнення чи мобілізації працівника (ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!