Заголовок тимчасово відсутній

Під час дії воєнного стану – на будь-який термін, потрібні заява працівниці та Ваш наказ.

Ви можете надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців. Також за згодою сторін цю відпустку можна продовжити – протягом дії воєнного стану необмежену кількість разів.

Для надання цієї відпустки необхідна лише заява Вашої працівниці (вона може надіслати її електронною поштою чи через мессенджери) та Ваш наказ – жодних документів, які б підтверджували факт її перебування за кордоном, для надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!