Заголовок тимчасово відсутній
На мій погляд краще було припинити відпустку до 3 років, оформити відпустку по вагітності та пологах, а після її закінчення - знову відпустку до 3 років. При чому таку відпустку можна оформити одразу для догляду за молодшою дитиною. І відповідну інформацію слід показувати у додатку 5: припинення відпустки до 3 років, початок відпустки по вагітності в одному кварталі, а потім в іншому - закінчення відпустки по вагітності та початок відпустки до 3 років. З таким оформленням у вас не буде проблем із кадровим оформленням та відображенням в зарплатній звітності. Якщо ви будете припиняти відпустку до 3 років, то робиться це на підставі заяви працівниці і накказу керівника. Відповідно в графі 16 слід зазначити номер та дату наказу про припинення відпустки до 3 рокі. Якщо ви хочете виправити додаток 5, то подавайте уточнюючи Д5, якщо граничний строк подання звіту пройшов. Додавайет рядки із ознакко 0, вилучайте інші - із ознакою 1. Доідковий звіт вам подавати не потрібно, оскільки закінчення/початок таких декретних відпусток буде в листопаді 2023. Але вам потрібно подати уточнюючий Д5, оскільки ви таку інформацію не відображали
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

