Заголовок тимчасово відсутній

Запис про ліквідацію підприємства в трудову не заносять, Інструкція № 58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» не передбачає такого запису.

Згідно ст. 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Ідеально, якщо працівницю, щодо якої законодавство допускає звільнення у разі повної ліквідації організації з обов’язковим працевлаштуванням, звільнено у порядку переведення в іншу організацією згідно п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Працівниця не могла залишатись на ліквідованому підприємстві. В законодавстві немає правильного рішення щодо незаконної ситуації, працівниця може звернутись до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!