Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно компенсувати.Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівник може в заяві про надання відпустки зазначити, що мати соцвідпусткою не користувалась Щодо компенсації, то відповідно до ст 24 ЗАкону про відпустки роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні соцвідпустки. Оскільки батьки мають рівне право на цю відпустку, але скористатися може тільки один з них, та враховуючи норми ст 24 ЗАкону про відпустки, якщо є документ, який підтвержує, що соцвідпустка за певний рік була використана іншим батьком, то компенсацію не виплачують Якщо такого підтвердження немає, на мою думку слід виплатити компенсацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!