Заголовок тимчасово відсутній

В відділ кадрів звернулась працівниця з копією витягу з держ. реєстру актів цивільного стану від 16 лютого 2024 р. що вона є одинокою матір’ю (з дня народження дитини) та хоче скористатися правом на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. д. (ст. 73 КЗпП). Працює вона з 22 листопада 2019 р. Чи потрібно їй надавати відпустку за попередні роки набуті до дня звернення? Чи зараховується до них 2019 та як розрахувати кількість днів? Які потрібно документи для надання такого виду відпустки? Як внести його вже до затвердженого графіку?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

27.02.2024 | 14:38

Очікує відповідь

Так, відпустку «на дітей» за попередні роки жінці потрібно надати, починаючи з 2020 року по 10 календарних днів за кожен календарний рік.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається, зокрема, одинокій матері. Оскільки Ваша працівниця надала Вам відповідний витяг з Державного реєстру актів цивільного стану і підтвердила свій статус одинокої матері з дня народження дитини, то для отримання відпустки «на дітей» їй залишилося лише написати відповідну заяву (її зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5484) – жодних додаткових документів подавати не потрібно.

Право на відпустку «на дітей» не залежить від відпрацьованого часу – стаж для її надання не обчислюється, таке право просто виникає з першого дня календарного року. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2020, 2021, 2022, 2023 та 2024 роки – по 10 календарних днів за кожен рік (відпустку «на дітей» за 2019 рік їй мав надати або компенсувати при звільненні попередній роботодавець).

До графіка відпусток Ви можете не вносити відпустку «на дітей» – це не щорічна, а соціальна відпустка і надається вона не за графіком, а за проханням працівниці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Тамара

26.05.2026 | 19:08

Військовий облік

Відповідь надано