Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в російськомовній частині ТК частина записів продубльована, а в україномовній частині закінчилось місце для внесення записів, оформлюють вкладиш до ТК.

Трудові книжки і вкладиші до них заповнюють у відповідних розділах українською і російською мовами (п. 2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Підприємства здійснюють діловодство державною мовою. Документи оформлюють державною мовою, крім випадків, передбачених законодавством про мови в Україні (п. 14 гл. І розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VIII не передбачає можливості вести діловодство російською мовою. Тому пункт 2.1 Інструкції № 58 застосовуємо лише в частині, що не суперечить законодавству, зокрема, що трудові книжки і вкладиші до них заповнюємо у відповідних розділах. Бланк трудової книжки мітить два розділи «Відомості про роботу». Якщо закінчився перший розділ, можемо продовжувати вносити записи про роботу в другому розділі. Умова — попередні роботодавці не продублювали в ньому жодного запису про роботу.

В цій же ситуації скасуйте запис про роботу, внесений на Вашому підприємстві в російськомовну частину ТК після продубльованих записів. Оформіть вкладиш, в якому внесіть і скасований запис і запис про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!