Заголовок тимчасово відсутній
Дякую.
Зі сторони кадрової служби обов’язковими є лише наказ про відрядження і документ-підстава для цього наказу.
Для бухгалтерії є обов’язковими первинні документи для витрат на відрядження. Не є доходом платника податку — фізособи, яка перебуває у трудових відносинах зі своїм роботодавцем або є членом керівних органів підприємств, установ, організацій, сума відшкодованих йому у встановленому законодавством порядку витрат на відрядження в межах фактичних витрат, а саме:
· на проїзд, зокрема перевезення багажу, бронювання транспортних квитків, як до місця відрядження і назад, так і за місцем відрядження, зокрема на орендованому транспорті;
· оплату вартості проживання у готелях/мотелях, а також включених до таких рахунків витрат на харчування чи побутові послуги — прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни, на винаймання інших жилих приміщень;
· оплату телефонних розмов;
· оформлення закордонних паспортів, дозволів на в’їзд (віз);
· обов’язкове страхування;
· інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування у місці відрядження, зокрема будь-які збори і податки, що підлягають сплаті у зв’язку з такими витратами (пп. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 ПК).
Вище зазначені витрати не оподатковують лише за наявності підтвердних документів, які засвідчують вартість таких витрат.
До підтвердних документів належать:
· транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (зокрема електронні квитки);
· документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи, страхові поліси;
· документи (виписки та/або відомості з рахунку), що містять визначену законом інформацію про виконані платіжні операції за рахунком, до якого емітовані платіжні інструменти;
· документи, що підтверджують виконання операції з використанням платіжних інструментів;
· інші документи, що засвідчують вартість витрат (абз. 6 пп. 170.9.1 п. 170.9 ст. 170 ПК).
Саме ці документи і повинні бути в бухгалтера.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

