Заголовок тимчасово відсутній

Треба ретельно переглянути по кожному з таких працівників, що саме для них змінюється і відповідно до цього складати документи. Для одних це буде переведення, для інших переміщення або лише зміна підпорядкування підрозділу.

Керуйтеся правилом - переводять на іншу посаду/роботу, а переміщують на інше робоче місце або до іншого структурного підрозділу.

Згідно ч.2 ст.32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Отже, при переміщенні працівників з одного структурного підрозділу до іншого, якщо ні назва посади, ні посадові обов’язки, ані умови оплати праці не змінюються, жодних заяв або згоди від них не потрібно. Складіть наказ про переміщення https://kadroland.com/documents/185-nakaz-pro-peremishhennya-pracivnika

Але ж якщо у працівників змінюються істотні умови праці, такі як, назва посади, режим роботи, оплата праці. У таких працівників потрібно взяти згоду. В період дії воєнного стану, додержувати двомісячний строк попередження про зміну істотних умов праці не потрібно. Головне попередити про зміни до дня настання таких змін та отримати згоду. Зауважте, що у випадку не згоди працівників продовжувати роботу у змінених умовах праці, вони мають бути звільнені за п.6 ст.36 КЗпП до настання цих змін. Плануючи повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, врахуйте потрібний час на випадок, якщо буде потрібно звільняти працівників. Зразок повідомлення https://kadroland.com/documents/2793-povidomlennya-pro-zminu-istotnix-umov-praci-zmini-do-posadovoyi-instrukciyi

Якщо ж переведення буде відбуватись за ініціативою працівника – отримайте відповідну заяву.

Не оформлюйте, а ні переведення, а ні переміщення у випадку , якщо змінюється лише підпорядкування підрозділу. Наприклад два відділу увійшли в департамент. У такому разі, внесіть зміни у положення про відділ та посадові інструкції таких працівників. Ознайомте працівників з відповідними документами у новій редакції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!