Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник вперше влаштовується на роботу і не запросив оформити паперову трудову книжку.
То чи є порушенням, якщо трудова книжка не була оформлена?
І який документ видати працівнику при звільненні, який би підтверджував його зароблений стаж під час роботи в компанії?
Ні, це не порушення.
На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу (ч. 2 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тобто, щоб оформити ТК вперше, повинне бути бажання працівника. Якщо працівник не звернувся з таким проханням, роботодавець правомірно не оформив ТК.
При звільненні працівнику видаєте копію наказу про звільнення (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 ). Інформація про його роботу у Вас буде в його електронній книжці на веб-порталі ПФУ, сформованій на підставі бухгалтерської звітності або переданих скан-копій наказів на веб-портал ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



