Заголовок тимчасово відсутній

Надавайте відпустку «на дітей» лише за 2023-2024 роки.

Посвідчення маєте прийняти і нарахувати відпустку за минулі роки, але, по-перше, за 2021 рік Ви за будь-яких обставин не мали б надавати таку відпустку (посвідчення надано лише у 2022, наскільки зрозуміло, то окрім «слів матері» раніше статус дитини з інвалідністю жоден документ не підтверджує), по-друге – навіть якщо щось і підтверджувало б інвалідність дитини у 2021 році, надати відпустку чи виплатити компенсацію за неї при звільненні за 2021 рік повинен був попередній роботодавець.

Але це не має принципового значення, оскільки і за 2022 рік Ви не можете надати працівниці відпустку «на дітей». Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають дитину з інвалідністю (але лише комусь одному з них). Тож наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що батько дитини цю відпустку не використав, байдуже, чим саме він пояснює відсутність такої довідки).

Таким чином, Ви маєте надати Вашій працівниці відпустку «на дітей» лише за 2023 та 2024 роки – по 10 календарних днів за кожен рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!