Ні, без згоди/заяви працівника, перевести не можна.

Роботодавець зобов’язаний вжити заходів, щоб перевести працівника за його згодою на іншу роботу тимчасово чи без обмеження строку, якщо є відповідні вакансії. У разі відсутності вакансії складає про це акт згідно постанови від 27.12.2022 № 1449 п. 3 «Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком». Якщо працівник відмовляється від переведення або відсутні вакансії, оформіть наказ про звільнення. Працівника, якому медвисновком тимчасово рекомендована легша робота, можна звільнити тільки тоді, коли він відмовляється від переведення. Переконайтесь, що працівник дійсно отримав повідомлення про переведення, адже він часто на лікарняному. Зв’яжіться з працівником, через гучномовець, наприклад, заактуйте його відмову чи згоду.

Держпраці теж наголошує, що звільнити можна лише у разі відмови від переведення - https://new.kadroland.com/news/582-robotodavec-zobovyazanii-perevesti-pracivnika-yakomu-vstanovleno-invalidnist-na-legsu-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!