Ні, довідка лише підтверджує поважну причину відсутності на роботі, у зв'язку із хворобою.

Інших функцій листка непрацездатності вона не виконує. Оплатити по такій довідці немає підстав, допоки працівник не обміняє на лікарняний лист.

Зауважу, якщо немає бланків лікарняних на період дії воєнного стану та протягом трьох місяців з дня його припинення або скасування, дозволено за рішенням керівника закладу охорони здоров’я видавати листки непрацездатності, роздруковані на білому аркуші паперу за формою, затвердженою наказом МОЗ, Мінсоцполітики, ФСС з ТВП, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406. Умова, це у закладі відсутні бланки листків непрацездатності та немає можливості їх отримати. Водночас у рядку, де вказують серію бланка, зазначають ЄДРПОУ Закладу, а де номер бланка, порядковий номер запису у Журналі реєстрації листків непрацездатності, такий листок непрацездатності прирівнюють до листка непрацездатності, виданого на бланку, і вважають документом, що підтверджує факт тимчасової непрацездатності. Підстава такого правочину - пункт 8-1 наказу МОЗ «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність» від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#Text.

Тож в описаній ситуації, для достовірного обліку робочого часу працівника, можна використати умовне позначення «НН» (неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством, що підтверджена довідками лікувальних закладів), допоки працівниця не надасть лист тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!